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인사위원회 규정(2016.7.5.)

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작성자 KFD 작성일17-03-08 13:08 조회1,836회 댓글0건

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인사위원회 규정

2016.07.05. 제정

 

제1장 총 칙

 

제1조(설치근거 및 명칭) 이 규정은 대한민국댄스스포츠연맹[(이하 "연맹")이라 한다]의 정관 제50조 규정에 의거 인사위원회를 설치 운영하며 이하“위원회”라 칭한다.

 

제2조(목적) 사무처 직원의 인사, 근무조건 및 복무, 직원의 보수, 임직원이 업무상 출장 시 여비지급, 본회의 제반 업무에 대한 위임전결 사항과 절차를 정함으로써 권한과 책임의 소재를 명백히 하고 업무능률 향상 등을 규정화하여 공정하고 효율적인 운영을 목적으로 한다.

 

제3조(적용범위) 이 규정은 다른 규정에 특별히 규정된 것을 제외하고는 이규정 (복무, 보수,여비, 위임전결) 에 의한다.

 

제4조(구성 및 임기) ① 인사위원회는 위원장 1인을 포함한 5인 이상 7인 이내의 위원으로 구성하며 외부위원을 3인 이상 포함해야 한다. 사무처장은 당연직 간사로 한다.

② 위원장은 정관 제18조의 임원 중 에서 회장이 임면하고 부위원장은 위원회에서 호선에 의하여 선임하며 위원은 회장이 위촉한다. 단, 위원은 다른 위원회의 위원을 겸할 수 없다.

③ 위원회에 간사 1인을 두며, 본회 직원 중 에서 회장이 지명한다.

④ 위원장의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다. 임기는 본 연맹 정기총회를 기준으로 하며, 보선된 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

 

제5조(운영) 위원회는 다음과 같이 운영한다.

1. 위원장은 위원회를 대표하고 회무를 통할하며 위원장 유고시에는 부위원장이 그 직무를 대행한다.

2. 위원회는 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집한다.

3. 위원회는 재적위원 3분의2 이상 출석으로 개회하고 출석위원 3분의2 이상 찬성으로 의결한다.

4. 위원회가 심의할 안건 중 그 내용이 경미하거나 긴급을 요할 때에는 이를 서면결의에 부의할 수 있으며 이 경우는 차기위원회의 추인을 받아야한다.

5. 위원이라 할지라도 계류 중인 포상 또는 징계의 심의 대상자가 되거나 직접 관련이 있는 자는 심의 또는 의결에 참여할 수 없다.

6. 위원회는 각종 국내외대회 기간 중에 해당위원회와 관련하여 발생된 제반사항 및 해당위원회 임시자체회의 내용 등을 취합한 결과보고서를 종료 후 10일 내로 사무처에 반드시 제출하여야 한다.

 

제2장 인 사

 

제6조(채용) ① 직원의 채용은 공개경쟁 시험에 의하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 다음의 경우 어느 각호 1에 해당될 경우에는 특별채용에 의할 수 있다.

1. 채용 후보자가 채용예정 인원에 미달 될 때

2. 업무의 성질상 공개경쟁 채용시험에 의해 임용 하는 것이 부적당할 때

3. 법령에 의하여 특별채용 하도록 규정한 경우

4. 긴급충원이 불가피한 경우

② 공개경쟁 및 특별채용 시험의 시험과목, 시험방법 등 시험의 실시에 관한 세부사항은 인사위원회의 심의를 거쳐 회장이 이를 따로 정한다.

 

제7조(임명) 직원의 임명은 인사위원회의 심의를 거쳐 회장이 임명한다.

 

제8조(인사위원회 설치) ① 직원의 인사업무에 관한 사항을 심의하기 위하여 인사위원회를 설치한다.

② 인사위원회의 기능은 다음 각 호와 같다.

1. 직원의 신규 채용 및 승진

2. 직원의 포상 및 징계

3. 기타 직원의 인사에 관한 사항

 

제9조(임용결격사유) 정관 제26조(임원의 결격사유)제②항 내지 제④항을 준용하되 그 결격사유의 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.

 

제10조(구비서류) ① 직원을 신규 채용할 때에는 다음 서류를 제출토록 하여야 한다.

1. 지원서(소정양식)........................................................................ 1부

2. 이력서 및 자기소개서(최근 3월내 사진첨부)....................................1부

3. 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서.............................................. 1부

4. 주민등록 등본 또는 호적등본....................................................... 1부

5. 경력증명서(필요시 채용 후 구비).................................................. 1부

6. 자격증 및 면허증(필요시 채용 후 구비)..........................................1부

7. 신체검사서(공무원 채용 신체검사규정에 의함).................................1부

8. 필요시 학력, 병역, 경력, 신원관계 등을 관계기관에 조회할 수 있다.

 

제11조(보직) 직원의 보직은 직급을 고려하여 그에 상응하는 일정한 직위를 부여하여야 한다.

1. 각자의 능력, 경력, 본인의 희망 등을 참작하되 본 연맹의 필요성을 우선적으로 고려하여야 한다.

2. 직급 미달 자를 적제상의 상위 직위에 보직하는 경우에는 직무대리로 발령할 수 있다.

3. 자격증소지, 국내외훈련 및 위탁교육 등 특별훈련을 받은 직원은 특별한 사정이 없는 한 자격증/교육훈련 내용과 관련 있는 직위에 보직하여야 한다.

 

제12조(순환보직) ① 인사규정상 징계를 받은 직원에 대해서는 해당 징계 기록이 삭제될 때까지 동일 업무에 전보하지 않음을 원칙으로 한다.

② 전보 시 실적우수근무자가 타부서 근무를 희망하는 경우에는 본인의 의사를 반영하여 전보하여야 한다.

 

제13조(전보제한) 직원의 전보는 다음 각호1에 해당하는 경우를 제외하고는 해당직위 임용일로부터 1년 이내에 다른 직위에 전보할 수 없다.

1. 직제 상 최저단위 및 최저인원으로 편성된 경우

2. 징계 및 형사사건에 관련된 혐의가 있을 때

3. 회장이 특히 필요하다고 인정하여 인사위원회의 심의를 필할 때

 

제14조(겸임) 회장은 필요에 따라 직원을 현재의 직위 이외에 다른 직무를 겸임 시킬 수 있다.

 

제15조(승진) ① 직원의 승진은 근무 성적 평정, 경력평정, 능력, 실적, 인품, 적성 등의 실증에 의하여 고득점자 순으로 승진 임용한다.

② 근무성적 및 경력평정은 인사위원회에서 필요할 때 실시한다.

 

제16조(승진요건) ① 직원이 승진 하에 있어서는 직급별 승진후보자 명부에 의하여 동일직열의 차상위에 재직하는 직원을 임용하여야 한다.

1. 일반직

가) 직원

나) 대리 : 직원 입사 시점에서 2년이 경과해야 한다.

다) 과장 : 대리 승진 시점에서 3년이 경과하여야 한다.

라) 사무차장 : 과장 승진 시점에서 3년이 경과해야 한다.

마) 사무부장 : 차장 승진시점에서 3년이 경과해야 한다.

바) 사무처장 및 전문위원 : 인사위원회 심의 거쳐 회장이 결정한다.

사) 상기 외의 직급은 회장이 정한다.

 

제17조(승급) ① 승급은 정기승급과 특별승급으로 이를 구분한다.

② 정기 승급은 1회 1호봉을 원칙으로 하고, 1개 호봉 승급 소요기간은 12개월로 한다.

③ 특별 승급은 다음 각 호 1에 해당하는 경우에 회장이 필요하다고 인정하는 경우에 한하여 정기승급 기간에 불구하고 행할 수 있다.

1. 직무수행 능력이 우수하여 본 연맹발전에 지대한 공헌이 있는 자로서 근무성적 평정 점수가 총점의 80%이상 해당한 자.

2. 업무 및 제도개선, 행정운영 발전에 현저히 공헌한 자.

④ 특별승급은 재직기간 중 2회를 초과하지 아니한다.

제18조(특별승진) 승급은 매년 1월1일, 7월 1일에 시행한다.

① 다음 각 호의 1에 해당하는 자 에 대하여 정기승진, 승급 외에 특별승진을 할 수 있다.

1. 특히 곤란한 업무를 수행하여 공로가 있는 자.

2. 재해, 풍수해 기타 천재지변을 당하여 본 연맹의 재산방호에 공로가 있는 자.

3. 기타 업무수행에 있어 특별히 그 공로가 인정되는 자.

② 특별승진 및 승급에 해당하는 자에 대하여는 정기승급의 규정을 적용하지 아니한다.

 

제19조(승진 및 승급의 제한) 다음 각 호의 1에 해당하는 직원은 승진 및 승급을 할 수 없다.

1. 견책 및 근신된 지 6개월이 경과하지 아니한 자.

2. 감봉된 지 12개월이 경과하지 아니한 자.

3. 정직된 자 로서 복직된 지 12개월이 경과하지 아니한 자.

4. 상기 외의 사항에 대해서 인사위원회에서 결정 한다.

 

제20조(인사기록) 회장은 직원의 인사기록을 작성, 유지, 보관하여야 한다.

 

제21조(인사기록카드 정리/변경) ① 직원이 신규채용, 승진, 면직, 징계, 직위해제, 승급, 포상등 을 받을 때 에는 지체 없이 인사기록카드에 기록하여야한다.

② 1항 이외의 다른 사유로 인사기록 카드를 정정, 변경, 추가 기재할 정당한 사유가 있으면 이를 증명하는 서류를 갖추어 사무처장에게 요청 하여야 한다.

 

제22조(징계 등 처분기록 말소) ① 회장은 징계처분 받은 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 당해 직원의 인사기록 카드에 등재된 징계처분의 기록을 말소하여야 한다.

1. 징계처분의 집행이 종료된 날부터 다음의 기간이 경과할 때, 다만 징계 처분을 받고 그 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과하기 전에 다른 징계처분을 받은 때에는 각각의 징계처분에 대한 해당기간을 합산한 기간이 경과하여야 한다.

가) 정직 7년

나) 감봉 5년

다) 견책 3년

2. 법원에서 직위해제 처분의 무효, 또는 취소의 결정이나 판결이 확정시

3. 징계처분에 대한 일반사면이 있는 때

 

제23조(임용후보자) 인사위원회 또는 사무처장은 공개경쟁채용시험에 합격한 채용후보자를 임용할 경우에는 임용보고서에 채용후보자 대상명부를 첨부하여 공정한 결과를 회장에게 지체 없이 보고하여야 한다.

 

제24조(정,현 인원대비 표) 인사위원회 또는 사무처장은 정원과 현원을 파악하기 위해 필요시 대비 표를 만들어 작성/보고 하여야 하며 작성단위는 최하단위로 한다.

 

제25조(임용장) ① 회장은 직원으로 임용되거나 승진 임용하고자 할 때에는 당해직원에게 임용장을 수여한다.

② 임용장에는 회장의 직인을 날인하되 이는 인사발령 문서로 대체할 수 있다.

 

제26조(인사발령 통지) 회장은 직원 인사 발령 시 발령과 동시에 통지하여야 한다.

 

제27조(증명서 발급) 회장은 재직 중인 직원이 재직증명서 발급을 청구할 경우에는 별지 서식에 의해 발급한다.

 

제28조(제안제도) ① 본 연맹의 행정운영의 능률화를 위한 직원의 창의적인 의견 또는 고안을 개발하고 개선하여 행정운영에 반영키 위해 제안제도를 운영한다.

② 제안의 채택 및 시행으로 예산적약, 행정운영에 현저한 실적이 있는 자에 대해서는 장려금 또는 포상, 특별승급 시킬 수 있다.

 

제29조(포상) ① 본 연맹 발전에 현저한 업적이 있는 자 또는 업무상 업무성적이 우수한 직원에 대하여 포상을 하거나 표창을 할 수 있다.

② 포상은 개인, 단체, 국내외 인사에 대해서도 적용할 수 있다.

 

제30조(포상대상) 다음 각 호의 1에 해당하는 단체 및 개인에 대하여 포상할 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하며 타의 모범이 된 자.

2. 헌신적인 노력으로 본 연맹에 지대한 발전에 기여한 자.

3. 업무개선 등으로 본 연맹 발전에 기여한 자.

 

제31조(포상의 종류 및 부상) 포상의 종류는 다음에 한하여서만 시행한다.

1. 유공표창 : 헌신적인 노력으로 본 연맹발전에 기여한 공로가 있는 자 에게 수여

2. 장기근속표창 : 5년, 10년, 15년 단위로 하여 근속자나 퇴직자의 노고를 치하하기 위해 수여

3. 감사장 : 본 연맹 업무수행에 적극 협조한 기관이나 개인에게 수여

 

제32조(표창권자) 표창은 본 연맹 회장이 행한다.

 

제33조(포상대상자 추천) 포상을 추천하고자 할 경우에는 별지 양식에 따라 작성한다.

 

제34조(포상대장비치) 표창권자가 표창을 수여한때에는 표창대장을 비치하고 그 사실을 기록유지 하여야 한다.

 

제35조(징계 및 대상) 회장은 다음 각 호의 1에 해당되는 직원에게 징계를 할 수 있다.

1. 법령 또는 정관(인사위원회 규정)위반 시

2. 본 연맹의 명예훼손, 기밀누설, 규율질서를 문란케 한 경우

3. 고의 또는 중대한 과실로 본회의 재산상에 심대한 손해를 끼친 경우

 

제36조(징계종류) 징계의 종류는 견책, 감봉, 정직, 해임, 파면으로 구분한다.

 

제37조(징계의 효력) ① 정직은 1월 이상 3월 이하 이되 단, 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.(본봉만 지급한다)

② 감봉은 1월 이상 3월 이하 이되 신분보유 및 직무에도 종사할 수 있다.

(본봉의 1/10을 초과하지 못함)

③ 견책은 과실에 대해 훈계하고 회개하게 한다.

 

제38조(징계대상자의 진술) ① 인사위원회는 징계혐의자에게 충분한 진술의 기회를 주어야하며 징계협의 자는 서면/구술로서 자기의 이익이 되는 사실을 진술하고 증거를 제출할 수 있으며 증인의 신문을 신청할 수 있다.

② 인사위원회는 필요하다고 인정할 때에는 소속 직원으로 하여금 사실 조사를 하거나 특별한 학식, 경험 있는 자 에게 감정을 의뢰할 수 있다.

③ 징계혐의자는 위원장 또는 위원 중 에서 불공평한 의결을 할 우려가 있다고 인정할만한 상당한 사유가 있을 때 에는 그 사실을 서면으로 밝히고 기피를 신청할 수 있다.

④ 이 규정에 의한 징계는 손해배상이나 민형사상의 책임에 영향을 미치지 아니한다.

⑤ 징계대상자가 그 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 그 처분통보를 받은 날로부터 7일 이내에 재심이유서를 첨부하여 1회에 한하여 재심을 청구할 수 있으며, 그 절차는 제1항, 제2항 및 제3항을 적용한다.

 

제39조(징계의 감경) ① 인사위원회는 징계의결이 요구된 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공적이 있는 경우에는 징계를 감경 할 수 있다. 다만, 당해 직원이 징계처분을 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계처분 이전의 공적은 감경대상 공적에서 제외한다.

1. 「상훈 법」에 의한 훈장 또는 포장을 받은 공적

2. 직원은 본 연맹 회장 표창을 받은 공적, 사무처장은 대한체육회장 이상의 표창을 받은 공적.

② 제1항에도 불구하고 금품․향응수수, 공금의 횡령․유용 및 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」에 따른 성폭력범죄에 대한 징계는 감경할 수 없다.

③ 인사위원회는 징계의결이 요구된 자의 비위가 성실하고 능동적인 업무처리과정에서 과실로 인하여 생긴 것으로 인정될 경우에는 그 정상을 참작하여 징계를 감경할 수 있다.

④ 징계양정 감경기준의 세부사항은 대한체육회 인사규정을 준용한다.

 

제40조(직위해제) ① 회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원에 대하여는직위를 해제할 수 있다.

1. 징계 의결이 요구중인 자

2. 형사사건으로 기소된 자(약식명령이 청구된 자는 제외한다.)

② 회장은 제1항에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

 

제41조(신분보장) 직원은 이 규정 또는 법령에 정하는 사유에 의하지 않고서는 휴직, 면직, 징계처분의 불이익 처분을 받지 아니한다.

 

제42조(퇴직) ① 직원이 퇴직하고자 할 때에는 퇴직 원을 제출하여 회장의 승인을 받아야 한다.

② 직원이 퇴직, 휴직 또는 전보 시 그 담당업무를 동일 부 마감하고 소정의 서식에 의거 업무인계서를 3부작성하여 상급자의 확인을 받아 인계/인수자가 1부씩 보관하고 1부는 소관부서(연맹)에 제출하여야 한다.

③ 제2항의 규정에 대하여 인계인수가 곤란한 경우에는 상사의 허가를 받아 처리할 수 있다.

 

제43조(정년퇴직) ① 직원의 정년은 다음과 같다.

1. 사무처에는 사무처장 1인과 기타 필요한 인원을 둘 수 있다.

2. 직원의 신분보장을 위해 사무처장과 사무직원의 정년은 만 60세로 한다.

② 제1항의 연령에 도달한 당해 연도 생년월일이 6월 이전인자는 6월 30일에, 7월 이후인자는 12월 31일에 당연 퇴직한다.

③ 정년에 도달한 직원을 본 연맹이 특별히 필요하다고 할 경우에는 사무처장의 요청에 의거 회장이 1년 단위로 정년연장을 허가할 수 있다. 단, 정년 연장 횟수는 3회 이내로 한다.

 

제44조(직권면직) 직원이 신체 및 정신상 장애로 3월 이상 직무를 감당하지 못 할 경우, 민형사상의 처벌 및 벌금을 선고 받은 경우는 회장은 직권으로 면직 시킬 수 있다.

 

제45조(휴직) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 회장은 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명하여야 한다.

1. 신체, 정신상 장애로 장기요양을 요할 때.

2. 업무이외의 질병, 상해로 병가기간이 2개월을 초과 했을 때.

(단, 업무로 인해 재해, 질병, 상해 시에는 6개월을 초과했을 때)

3. 천재지변, 전시, 사변으로 생사가 불분명할 경우

4. 기타 법률의 규정에 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때

② 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 회장은 휴직을 명할 수 있다.

1. 생후 1년 미만의 영아를 가진 직원이 휴직 신청 시

2. 국제기구, 외국기관에 임시파견 및 고용 시

3. 회장이 지정한 연구/교육기관에서 연수하게 된 때.

4. 사고나 질병 등으로 장기간의 요양을 요하는 부모,배우자, 자녀를 간호하기 위하여 휴직을 신청한 때

 

제46조(휴직효력) ① 휴직 중 신분은 보장되나 직무에 종사하지 못한다.

② 휴직사유 및 기간이 소멸한 경우에는 본 연맹에 신고하여야 하며 회장은 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

 

제47조(재해보상) 업무상 원인으로 불구가 되어 퇴직을 하게 되는 경우 및 사망 시에는 산업재해 보상보험에 의거하여 지급하는 보상금 및 퇴직금을 지급한다.

 

제48조(퇴직적립금) ① 퇴직금을 운영하기 위한 기금은 체육회 인건비 퇴직기금지원금과 본 연맹에서 기여하는 퇴직적립금의 원금 및 이자로 조성하며 이를 별도계정으로 관리한다.

② 퇴직금을 매 회계연도 예산에 계상되어야 하며 계상금액은 연맹 정원에 의한 각 계정별 보수 총 예산의 1개월분의 평균 보수로 한다.

③ 퇴직적립금 운영은 확정급여형퇴직연금 또는 확정기여형퇴직연금으로 지급하며 운영기준은 다음 각 목과 같다.

가. 확정급여형퇴직연금의 지급기준 금액은 평균임금으로 하고 평균임금에 해당하는 금액 퇴직 전 가장 가까운 시기에 지급된 연차수당을 365일로 나눈 금액으로 한다.

나. 확정급여형퇴직연금의 지급금액은 30일분 평균임금에 근속년수를 곱한 금액으로 산출

다. 확정기여형퇴직연금의 납입기준 금액은 평균임금의 12분의 1로 한다.

제49조(지급액의 계산) ① 퇴직금은 근속년수에 1개월분 평균임금을 곱하여 산출한 금액으로 한다.

② 이 규정 이외의 사항은 근로기준법 등 관계 법령에 따른다.

제50조(근속년한 계산) ① 근속 년 한 은 발령일로부터 기산하여 퇴직 또는 사망한날까지의 년 수를 계산한다.

② 잔여기간이 1년 미만인 경우 근속일수/365로 계산한다.

③ 보수를 받지 않는 휴직 기간은 근속년수에서 제외한다. 다만, 육아휴직 기간은 제외하지 아니한다.

제51조(근속결격) 휴직 및 정직기간은 근속 년 한에 통산하지 않는다. 단, 공상으로 인한 휴직기간 및 육아휴직 기간은 근속 년 한에 통산한다.

제52조(수령권자) 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 유가족의 청구에 의하여 지급한다. 다만,유족 이라함은 근로기준법 시행 령 제41조에 정한 바에 의한다.

제53조(퇴직금 중간정산)

① 근속년수가 1년 이상이고, 다음 각호의 어느 하나에 해당되는 직원의 요구가 있는 경우에는 제22조의 규정에도 불구하고의 그 직원이 퇴직하기 전에 이미 근속한 기간에 대한 퇴직금을 다음과 같이 미리 정산하여 지급할 수 있다.

◦ 퇴직금 지급액 = 1개월분 평균 임금 × 근속일수/365

1. 무주택자인 직원이 본인 명의로 주택을 구입하는 경우

2. 무주택자인 직원이 주거를 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우, 이 경우 재직기간 동안 1회로 한정

3. 본인 또는 부양가족이 질병 또는 부상으로 6개월 이상 요양을 하는 경우

4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에「채무자회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우

5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에「채무자회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우

6. 천재지변 등으로 피해를 입은 경우

② 퇴직금을 중간 정산한 후의 퇴직금 산정을 위한 근속년수는 정산 시점부터 새로이 기산한다.

③ 퇴직금을 중간 정산한 직원에 대하여는 중간 정산 기준일 이후부터 퇴직일까지의 기간이 1년 미만이라도 그 기간에 대한 퇴직금을 지급한다.

④ 제1항의 규정에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원은 퇴직금 중간 정산 대상에서 제외한다.

1. 부정, 비리, 사고, 법령 및 제 규정 위반 등의 사유로 조사 또는 처리가 진행 중인 자

2. 인사규정에 의한 징계 또는 직위해제 기간 중에 있는 자

3. 기타 퇴직금 중간정산이 부적합하다고 회장이 인정하는 자

⑤ 퇴직금 중간정산 이후 근속기간 계산방법, 퇴직금 지급률 및 평균임금 등 퇴직금 제도가 변경된 경우에도 이미 지급한 퇴직금 중간정산에 대하여는 이를 적용하지 아니한다.

제54조(지급일) 퇴직금의 지급은 퇴직일로부터 2주일(14일) 이내에 그 금액을 통화로 지급한다.

 

제 3장 복 무

 

제55조(성실의무) ①모든 직원은 법령, 정관 및 제 규정을 준수하며 성실히 직무를 수행하여야 한다.

② 직원은 사무처장에게 구두로 보고하더라도 반드시 후열로서 위임전결내규 규정에 의거하여 최종 전결권자에게 서면으로 결재를 득하여야 한다.

 

제56조(비밀엄수) 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 취득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

 

제57조(청렴의무) ① 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례, 증여 또는 금품 및 향응수수(제안·주선 행위 포함), 공금의 횡령·유용 등의 행위를 하여서는 아니 된다.

② 직무상의 관계 여하를 불문하고 그 소속 상관에게 증여하거나 소속 직원으로부터 증여를 받아서는 아니 된다.

③ 관리직 직원은 직무청렴 서약을 하고 이를 성실히 준수하여야 한다.

 

제58조(품위유지의무) 직원은 직무의 내․외를 불문하고 품위를 손상하는 행위를 해서는 안 된다.

 

제59조(영리 및 겸직금지) 직원은 공무이외에 공무와 관련한 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 회장의 허가 없이 다른 직무는 겸할 수 없다.

 

제60조(근태) ① 직원은 근무개시시간 전에 출근하여 당일 업무준비를 하여야 한다.

② 직원이 질병, 기타사유로 결근, 지각, 조퇴 시에는 사무처장에게 사전신고 및 사유서를 제출하여야하며 사전신고가 여의치 못한 경우는 필요하다고 판단되는 범위에서 사무처장에게 사후보고를 하여야 한다.

③ 무단결근 3일이상시 인사위원회의 회의 에 따라 처리 할 수 있다.

 

제61조(근무시간) ① 직원의 근무시간은 평일 09:00~18:00까지로 한다.

② 중식시간은 12:00~13:00까지로 한다. 단, 업무상 위 시간을 사용하지 못한 경우에는 근무시간범위 내에서 융통성 있게 1시간의 중식시간을 사용할 수 있다.

③ 주당 5일(월-금) 근무로 주40시간 근로 시간제를 시행한다.

 

제62조(휴식시간) 근무시간 4시간당 30분, 8시간에 1시간의 비율로 하고 직무에 지장을 초래하지 아니하는 범위 내에서 직원이 자유로이 활용할 수 있다.

 

제63조(시간외근무) 사무처장은 사무처리 상 필요하다고 인정 될 때에는 소속직원에게 시간외 근무를 명할 수 있다.

 

제64조(조퇴와 외출) 근무시간 중에 직원이 조퇴 또는 외출할 경우에는 사무처장에게 사전 허락을 받아야한다.

 

제65조(조퇴, 지각처리) 제60조 제2항을 제외한 무단으로 월3회 지각 또는 조퇴 시에는 무단결근 1일로, 월3회 초과하는 매 2회마다 무단결근 1일로 본다. 이 경우 결근일수에 대해서는 보수규정이 정하는 바에 따라 보수를 감액 지급한다.

 

제66조(휴일) ① 다음 각 호에 해당하는 날은 유급 휴일로 한다.

1. 주휴일

2. 국경일 및 법정공휴일

3. 본회창립 기념일 또는 체육회 창립기념일

4. 근로자의 날

5. 기타 정부 또는 본 연맹에서 정한 휴일

 

제67조(휴일근무) ① 사무처장은 업무상 필요한때에는 제66조 규정에 의한 휴일의 경우에도 불구하고 소속직원에게 휴일근무를 명할 수 있다.

 

제68조(휴가종류) ① 직원에게 부가하는 유급 휴가의 종류는 다음과 같다.

1. 연차 휴가

2. 공가

3. 병가

4. 특별휴가

② 회장은 휴가 시 연 1회에 한하여 예산 범위 내에서 소정의 휴가비를 지급 할 수 있다.

③ 1항 유급휴가의 종류에 대해서는 반드시 증빙서를 첨부하여 최종결재권자인 회장의 서면 결재를 받아야 하며 회장의 결재가 없는 휴가실시는 무단결근으로 간주하여 징계조치를 할 수 있다.

 

제69조(연차휴가) ① 1년간 8할 이상 출근한 직원에게 15일의 유급휴가를 주며, 계속근로 연수가 1년 미만인 근로자에게 대하여 1월간 개근 시 1일의 유급휴가를 준다.

② 3년 이상 계속 근무한 직원에 대해서는 제1항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급 휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.

③ 제①항, ②항의 휴가일수는 당해연도에 한하여 적치분할 사용할 수 있으며 직원의 신청이 있으면 부여하여야 한다. 단, 업무상 지장 초래 시 시기를 조정할 수 있다.

④ 연차휴가는 1회 7일을 넘지 못하며 공휴일은 산입하지 아니한다.

⑤ ①,②항의 규정에 따른 휴가일수중 미 사용일수는 보수규정 에 의해 별도수당을 지급 할 수 도 있고 업무에 지장을 초래하지 않는 범위 내에서 잔여휴가를 대체할 수 있다.

⑥ 연차휴가 기간계산은 매년 1월1일부터 12월31일까지로 한다.

⑦ 정직 및 휴직기간은 근속기간에 산입하며 무단결근일은 연차에서 제외한다. 단, 공무상 병가 및 산전, 후 휴가는 근속기간에 산입한다.

⑧ 직원 임용이 당해 연도 1월 3일자 이전이면 당해 연도부터, 1월4일 이후인 경우는 익년 1월1일부터 가산 적용한다.

 

제70조(공가) 직원이 다음 각 1호에 해당하는 경우에는 공가를 부여한다.

1. 병역검사, 근무소집, 동원훈련 참가 시

2. 법률 규정에 따른 투표 참가 시

3. 공무로 국회, 법원, 검찰, 국가기관 및 공공단체에 출석 시

4. 천재지변, 교통차단 등으로 출근 불가능 시

5. 국가기관, 지자체, 공공단체장의 요청으로 특정행사 참가 시

 

제71조(병가) 다음 각 호1에 해당하는 경우에는 연 누계 60일 범위에서 병가를 부여한다. 단, 3일 이상 인자는 진단서를 제출하여 병가를 신청하여야 한다.

1. 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없을 때.

2. 전염성 질환으로 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 경우

 

제72조(특별휴가) 직원이 다음 각 호 1에 해당하는 경우에는 특별 휴가를 부여한다.

1. 직원의 결혼 및 경조사가 있으면 휴가를 얻을 수 있다

1) 결혼 : 본인 5일, 자녀3일, 본인 및 배우자의 형제자매 1일

2) 회갑 : 본인 및 배우자 5일 , 본인 및 배우자의 직계존속 1일

3) 출산 : 배우자 2일

4) 사망 : 배우자7일, 자녀 5일, 본인 및 배우자의 부모 5일 / 형제․자매 3일

2. 임신 중 여직원은 출산전후 통하여 60일내 휴가를 얻을 수 있으며 유산, 조산, 사산 시 근로기준법상 기준에 의거 7일간 휴가를 얻을 수 있다.

3. 여직원의 경우 월경기마다 1일의 보건휴가를 신청할 수 있다. 단, 무급휴가로 한다.

4. 상기 외의 휴가는 회장이 정한다.

 

제73조(건강진단) 직원의 건강을 위하여 매 1년마다 전 직원에 대하여 정기 건강진단을 실시한다.

 

제74조(출장명령) 임․직원이 업무수행을 위하여 국․내 외에 출장을 하고 자 할 때에는 출장명령(내부품의/기안)을 받아야 한다.

 

제75조(출장자의무) 출장 직원은 출장기간 내에 그 임무를 수행하여야하며, 부득이 기간을 연장 또는 목적지 외로 여행할 경우에는 가능한 방법으로 보고하여 필요지시를 받고 귀임즉시 사후 승인을 받아야 한다.

 

제76조(출장복명) 출장 직원이 출장용무 후 귀임 시에는 출장복명서(보고서)를 제출하여야 한다. 보고서는 7일 이내에 작성 제출해야 한다.

 

제 4장 보 수

 

제77조(보수지급방법 및 지급일) ① 보수는 지급대상자가 지정한 구좌에 입금하여야 한다.

② 보수지급일은 매월(25일)에 지급한다. 단, 지급일이 은행업무 휴일인 경우 및 토, 일요일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

 

제78조(급여일, 보수 계산) ① 직원보수는 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 신규임용, 승진, 전직, 승급, 감봉 기타 어떠한 경우의 임용에 있어서도 발령일을 기준으로 일할 계산 하여 지급한다.

② 급여의 지불기간 계산은 월 1일부터 말일까지로 하고 공휴일의 휴무는 출근으로 계산 한다.

③ 1년 이상 근속한 직원이 퇴직 또는 해직될 때에는 당해 월 15일까지 근무한 경우에는 그해 당월분의 급여 전액을 지급하고 15일 미만은 일수로 계산한다.

 

제79조(급여 및 특별수당) ① 급여는 다음과 같이 구분 한다.

1. 기본급(본봉)

2. 각종수당

가) 상여금

나) 정근수당

다) 가족수당

라) 체력단련수당

마) 직책수당

바) 교통비

사) 초과근무수당

아) 연차수당

자) 복리수당

차) 회계수당

② 특별수당 (명절 / 구정, 추석/ 연말/ 대회,행사)

 

제80조(호봉책정) ① 신규채용인 경우 호봉책정은 직능 및 직급별로 규정된 최초의 호봉으로 책정함을 원칙으로 하되, 군복무 및 유사경력은 별표 제6호의 경력 환산 기준 표에 의하고 승진(급)시 호봉책정은 별지 제2호에 따른다.

② 초임 호봉 확정에 반영되지 아니한 잔여기간이 있을 때에는 그 기간을 다음 승급기간에 산입하며, 잔여기간의 산정에 있어 15일 이상은 1개월로 하고, 15일 미만은 이를 산정하지 아니한다.

③ 그 외의 경우는 회장이 결정한다.

 

제81조(급여책정) 직원에게 지급하는 급여는 다음과 같이 책정한다.

① 급여 책정은 연봉제로 하며 근로계약서에 상호 협의된 금액을 월별 분할하여 지급한다. 단 대한체육회 인건행정 보조액에 따라 월 분할액은 차이가 발생할 수 있다.

② 근로계약서상에 협의된 금액 이외 대한체육회 인건행정보조비 인상의 경우는 인상금액 전액과 별도의 성과금 지급시 성과금 전액을 직원에게 지급할 의무가 있다.

③ 급여는 항목 구분을 위해 각종 제 수당 명칭을 사용할 수 있다.

④ 중식비는 급여에 포함되지 않으며 본 연맹이 제공한다.

⑤ 초과근무수당, 연차수당, 특별수당등은 연봉에 포함되지 아니한다.

⑥ 그 외의 경우는 회장이 결정한다.

 

제82조(수습기간 중 보수) ① 임용 후 수습기간중의 보수는 보수전액을 지급한다.

② 임용 전 채용후보자에 대한 교육훈련 기간 중의 보수는 지급하지 아니한다.

 

제83조(휴직, 휴가 기간의 보수) ① 공무상 질병으로 휴직 시 그 기간 중 보수 전액을 지급한다.단, 급식비, 초과근무수당, 교통비는 지급하지 아니한다.

② 육아휴직 기간에는 보수를 지급하지 아니한다.

③ 입대휴직자는 보수를 지급하지 아니한다.

④ 상기 외의 휴직, 휴가 기간의 보수는 회장이 정한다.

 

제84조(면직, 징계처분 등이 취소된 직원의 보수지급) ① 직원에게 행한 징계처분, 면직처분, 직위해제처분(징계의결에 따른 직위 해제는 포함하지 않는다)이 무효 또는 취소된 경우에는 복귀일 또는 발령일에 원래의 정기 승급일 기준으로 한 당시의 보수전액 또는 차액을 소급하여 지급한다.

② 징계의결이 요구되어 직위해제 처분을 받은 자가 징계위원회 의결로 당해 징계 의결요구가 기각되거나, 징계 처분한 사유가 소청심사 또는 법원의 결정/판결로 무효 취소된 경우 및 무죄선고를 받은 경우에는 원래의 정기 승급 일을 기준으로 한 보수액과 직위해제 처분 기간 중 에 지급한 보수액과의 차액을 소급하여 지급한다.

 

제85조(기본급) 직원의 기본급여 및 지급기준은 별지 첨부와 같다.

 

제86조(징계처분 기간 중 보수 감액) ① 정직처분 기간 중 보수: 기본급은 1/2을 감액한다.

② 감봉처분 기간 중 보수

1. 기본급은 1/3을 감액한다.

2. 교통비, 직급보조비, 급식비는 전액 지급한다.

③ 직위 해제된 자의 보수

1. 기본급의 8할을 지급한다. 단, 직위 해제 된 자가 형사사건 기소 또는 징계의결로 직위해제 된 경우에는, 직위해제일로부터 3개월이 경과하여도 직위를 부여받지 못한 때에는 그 3개월이 경과한 후의 기간 중에는 기본급의 5할을 지급한다.

 

제87조(상여금/기말수당) 직원에게는 예산의 범위 내에서 매년 3,6,9,12월 급여 지급일에 별지 제3호에 의거 상여금(기말수당)을 지급한다.

 

제88조(정근수당) 직원에게는 예산 범위 내 에서 매년 1월과 7월 급여지급일에 별지 제3호각 수당지급표에 의거 정근수당을 지급한다.

 

제89조(가족수당) 직원으로서 부양가족이 있는 자에 대해서는 예산의 범위 내에서 별지 제3호 기준 표 에 의거 가족수당을 지급한다.

 

제90조(직책수당/직급보조비) ① 직원에 대해서는 예산의 범위 내에서 별지에 의거 직급보조비를 지급한다.

② 직무대리의 경우는 당해 직급을 적용한다.

③ 사무처 업무의 원활한 운영을 위하여 예산 범위 내에서 전무이사에게 판공비 혹은 업무추진비를 지급할 수 있다. 단, 소득세법 제127조에 의한 소득세를 원천징수 한다.

④ 전무이사가 상근으로 근무할 경우에는 예산의 범위 내에서 급여를 지급할 수 있다.

 

제91조(체력단련수당) 직원에게는 예산의 범위 내에서 별지 제3호에 의거 체력단련 수당을 지급 한다.

 

제92조(직책수당) 직원에게는 예산의 범위 내에서 별지 제3호에 의거 직책 수당을 지급한다.

 

제93조(교통비/복리수당/통신비) ① 직원에게는 예산의 범위 내에서 별지 제3호에 의거 교통비 및 업무상 통신비를 지급한다.

② 전무이사, 사무처장 통신비(휴대전화)는 본 연맹에서 지원한다.

③ 직원에게 매월 복리수당을 지급한다.(국민연금, 건강보험료 50%)

 

제94조(초과근무수당,연차수당)

①(초과근무수당) 특명에 의하여 규정된 근무시간 외에 근무한 자 및 휴일에 근무하는 자에 대해서는 예산의 범위 내에서 초과근무수당을 지급한다. 다만, 휴일근무는 1일 초과근무 8시간을 적용한다.

②(연차수당) 직원에 대하여는 복무규정에 의하여 예산의 범위 안에서 연차수당을 지급한다.

연차수당 = 12월 31일(퇴직일 전일) 현재의 통상임금 × 1/209 × 연차보상일수 × 8시간

o 연차보상일수 = 연차 미 사용일수 × [12월-제외기간(월]/12월

③ 제 2항의 제외기간은 다음 각 호의 어느 하나에 해당한다. 다만, 출장, 특별휴가, 공가, 공무상 질병휴가, 공무상 병가 기간은 연차 보상일수 산정의 제외기간에 포함하지 않는다.

1. 퇴직자의 경우 미 근무 기간

2. 연도 중 임용자의 경우 미 근무 기간

3. 연간 통상 병가(공무상 병가 제외)

4. 휴직(공무상 질병휴가 제외)

④ 제2항의 제외기간의 계산은 제3항의 각 제외기간을 합산하여 15일 이상은 1개월로 하고 연차 보상일수 계산 시는 절상한다.

⑤ 연도 중 징계에 의하여 해임된 자는 연차수당을 지급하지 아니한다.

 

제95조(특별수당) 직원에게는 예산의 범위 내에서 급여 외에 매년 명절(구정,추석) 및 연말 때 특별수당을 지급할 수 있으며, 대회 및 행사시 별도의 수당을 지급할 수 있다.

 

제96조(급여기준) ① 급여는 호봉 또는 연봉제로 지급할 수 있으며, 연봉개념으로 지급시 급여의 액수는, 직급, 능력, 근무성과, 노력도 등을 고려하여 인사위원회의 심의를 거쳐 회장이 정한다. 또한 각종 수당도 인사위원회의의 심의를 거쳐 회장이 정한다.

 

제 5장 여 비

 

제97조(정의) 여비란, 철도운임, 선임, 항공운임, 자동차임, 체재비(일비, 식비, 숙박비를 말한다)를 말한다.

 

제98조(지급기준) ① 지급기준 표에 의하되 해당등급이 없는 경우에는 실제 운행 등급의 요금을 지급한다.

② 일비 및 식비는 일수에 따라(식비 : 1인3식) 숙박비는 숙박일수에 따라 이를 지급한다.

 

제99조(여행일수 및 여비의 계산) 여행일수는 업무상 소요되는 일수를 의미하며 다만 여행도중 천재지변 및 기타 부득이한 사유로 소요되는 추가일수는 그 사유를 첨부 시 회장의 승인을 얻어 여행일수에 가산할 수 있다.

 

제100조(여비지급의 특례) ① 임원수행, 특별임무 또는 기타사유로 여비의 정액을 달리하여야 할 경우에는 실비를 지급할 수 있다.

② 업무목적상 임원과 같이 동반 출장 시 부득이한 경우에는 운임 및 식비는 동행자중 최상급 등급을 적용 받는 자의 여비를 적용할 수 있다.

 

제101조(출장 중 사고) 출장 중 질병, 불의사고로 부득이 체재하게 된 때에는 의사의 진단서 또는 확실한 증거가 있는 경우에는 체재비를 추가로 지급할 수 있다.

 

제102조(출장 중 사망자여비) 출장 중 사망한자에 대해서는 사망 전의 신분에 의하여 사망지로부터 원근무지로 귀한 될 때 까지 의 소요되는 여비의 배액을 그 유족에게 지급한다.

 

제103조(국내여비) ① 근무지외의 국내 여비는 별지에 의거 지급한다.

단, 업무용차량을 이용하는 경우에는 지급하지 아니한다.

② 개인소유차량을 이용하여 국내(지방) 출장 시 정액을 지급한다. (주유비, 통행료 포함)

③ 국내여비의 경우 시급을 요하는 업무 및 항공편이 유리하다고 인정할 경우에는 항공임을 지급할 수 있다.

 

제104조(국외여비) ① 국외 여비는 별첨 기준 표에 의한다.

② 초청자 부담의 국외출장은 여비를 지급하지 아니한다. 단, 초청자의 일부부담인 경우에는 국외여비 정액 한도 기준 액 내에서 그 차액을 지급할 수 있다.

 

제105조(부대비용) 다음 각 호 1에 해당하는 경우 부대비를 추가 지급할 수 있다.

1. 예방 주사료

2. 여권교부 수수료

3. 사증 수수료(비자)

4. 출입국세

5. 여행자 보험 가입

6. 그 밖의 수속 부대비

 

제106조 (다른규정의 준용) 여비와 관련하여 이 규정에서 정한 것을 제외하고는 체육회 여비규정 및 공무원여비규정을 준용한다.

 

 

제 6 장 위 임 전 결

 

제107조 (전결권자의 책임) 본 규정에 의해서 전결한 사항에 관하여는 전결권자는 회장에 대해서 책임을 진다.

 

제108조 (전결사항) ① 회장은 본 규정에 따라 소관업무에 관한 결재를 별표 구분에 의해 위임 전결하게 된다.

② 결재권자가 출장 등 사유로 상당한 기간 부재중일 때에는 그 직무대행자가 대결할 수 있으며, 내용이 중요한 문서는 결재권자의 후열을 받아야 한다.

③ 긴급한 문서로서 결재권자의 사정에 의해 결재를 받을 수 없을 때에는 그 직무를 대행할 수 있는 자의 대결로써 우선 시행하고, 결재권자의 후열을 받아야 한다.

④ 전항에 의해 문서를 처리한 후 정규의 결재권자의 후열 시에 그 내용을 수정한 때에는 그 수정사항을 관계자에게 통보하여야 한다.

 

제109조 (전결사항의 특례)

① 본 규정에 의한 위임전결사항이라 하더라도 다음 각 호의 경우에는 상급자의 결재를 받아야 한다.

1. 상급자의 별도 지시가 있을 때

 

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